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コラム

2022.01.05
労務アウトソーシングのメリット

労務アウトソーシングサービスとは、企業の人事・労務業務を代行するサービスです。

業務内容としては、給与計算や入社・退社手続き、勤怠管理、助成金申請、人事考課制度の策定、健康診断の案内、年末調整業務、各種労務システム導入など多岐に渡り、労務の業務には面倒で煩雑なものも多くあります。
また、社会保険労務士法に規定される社労士にしか依頼できない専門業務も多く存在します。
以下では、弊社の労務アウトソーシングを有効活用することで生まれるメリットについて説明します。

1  労務管理のコストを削減できる

アウトソーシングサービスは専門の労務管理の担当者を雇用した場合に比べて、安価なコストで労務業務を任せることができます。
また、担当者が入れ替わる際に必要な教育や引継ぎのコストをなくし、毎年のように実施される法改正をもとに社内システムの改善に必要となるコストを削減することもできます。

2  労務の専門家に安心して依頼ができる

労務に関する知識は専門的かつ、「社会保険労務士(社労士)」にしか出来ない業務が社会保険労務士法により定められています。 国家資格を持った人材を採用するには手間もコストもかかりますが、労務アウトソーシングサービスを活用すれば、労務に関するプロフェッショナルである「社会保険労務士(社労士)」に、社内業務を手軽にかつ安価に依頼する事ができます。

3  退職・属人化のリスクがない

社内の労務管理を社員1名で属人化していると「業務のブラックボックス化」や「チェック体制の不備」、「新規メンバーへの引継ぎができない」といったトラブルが起こりがちです。 外部に業務委託する事で、労務管理業務の透明化、専門家による安心・安全の業務体制の確立など、社内業務の正確性・安定性を高めることができます。

4  業務効率化・リモートワークの促進

弊社のサービスでは労務管理においてクラウドサービスの導入を推進しており、社内資料の一元管理によって管理コストの削減を実現します。 クラウドサービスの活用により、従来は紙媒体での発行・管理をしていた給与明細や年末調整、勤怠表などの帳票類をウェブ上で管理できる体制を構築します。

 

労務管理は業務が多岐に渡る為、信頼できる会社を選ぶ事、業務の区別なく依頼できる会社を選ぶ事が重要です。

Rコンサルティングの労務アウトソーシングサービスでは、熟練した社会保険労務士(社労士)が専門業務を担当し、会社全体の業務効率化を実現します。

弊社ではあなたの会社の業務効率化のための無料のオンライン面談を承っております。お気軽にお問い合わせくださいませ。

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